Atualmente as organizações esperam que seus funcionários tenham as competências necessárias para executar suas atividades com excelência, por meio de alta performance. Sabe-se que encontrar profissionais com competências e conhecimentos específicos desenvolvidos fora de sua organização tem um custo muito elevado para contratação, pois esses profissionais tem ciência de seu valor.

A tendência é que cada vez mais aumente o investimento em treinamento e desenvolvimento interno nas organizações, desenvolvendo seus funcionários, descobrindo e retendo talentos.

Para a identificação e desenvolvimento de competências as organizações podem contar com o auxílio de um Coach: profissional devidamente certificado para realizar o processo de Coaching, sua função é estimular o Coachee (Cliente) a identificar seus pontos fortes, ampliar sua percepção, desconstruir crenças limitantes e tomar decisões mais assertivas. Por meio da metodologia de coaching (com técnicas e ferramentas específicas e altamente eficazes), o Coachee tem suas competências desenvolvidas e é impulsionado rumo a mudanças positivas em sua forma de pensar e agir.

Coaching: É um processo fundamentado nos mais avançados estudos comportamentais, propiciando a maximização de seus resultados na vida pessoal e profissional, gerando alta performance.  Por meio de metas e estratégias para alcançá-las, é possível produzir mudanças significativas e duradouras, liberando seu potencial.

 Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching e Sociedade Latino Americana de Coaching

Benefícios do processo de coaching:

Organização: Ampliação do desempenho do negócio; melhora no relacionamento com clientes; funcionários mais comprometidos e motivados; agilidade na resolução de problemas- foco na solução.

Funcionário: aumento da capacidade de gerenciamento do tempo; alta performance no trabalho em equipe; orgulho de pertencer a uma organização que investe em desenvolvimento; melhora no clima organizacional.

Indivíduo: geração de crescimento pessoal e profissional; autoconhecimento de pontos fortes e pontos a melhorar; ampliação da capacidade de gerenciar conflitos; ampliação do processo criativo.

Levando em consideração a teoria de Martin Seligman (um dos precursores da Psicologia Positiva) que indica 5 caminhos para o bem-estar: Emoções positivas; Engajamento; Relacionamentos positivos; Propósito; Realização;  entendo que: ao viver mais emoções positivas no trabalho há a melhora no clima organizacional e nos relacionamentos, por consequência sou engajado com os objetivos e metas a serem alcançadas, encontro um propósito real que justifique o exercício da minha profissão e me realizo como pessoa.

Cada vez mais organizações têm assumido postura positiva, entendendo que o  desenvolvimento de virtudes, competências e clima organizacional favorável para o estado de felicidade de seus funcionários são princípios indispensáveis para serem bem-sucedidos no mercado competitivo global.

Ao convidar um funcionário para participar do processo de Coaching é importante ressaltar que é um investimento que a organização está fazendo para o desenvolvimento dele.

Em algumas organizações o processo pode ser visto como algo punitivo, “ferramenta de consertar pessoas”, ou como última chance, em seguida se não melhorar a performance é demissão certa- essa visão deve ser eliminada desde o início da abordagem. Ao tomar ciência que a organização está investindo um alto custo para o seu desenvolvimento profissional, o funcionário terá orgulho de fazer parte e será ainda mais engajado.

O coaching é um importante incentivador de mudanças organizacionais e comportamentais, mas para que tenha resultado satisfatório é preciso que a visão de todos seja positiva sobre o processo. Recursos Humanos e Coach com a mesma postura e trabalho positivo para com os líderes e liderados.

A  Flower Desenvolvimento Profissional oferece serviços de:

Coaching de Vida e Trabalho:  Desenvolvimento de competências e recursos para lidar com as situações que abrangem a vida e o trabalho, melhorar relacionamento interpessoal, entender qual atividade te faz feliz, aumentar produtividade e desenvolver virtudes para ter uma vida mais equilibrada e um trabalho com propósito.

Consultoria para Psicólogo e Coach iniciante: Orientação de como usar mídias sociais a favor do seu negócio, orientação de como escrever textos que falem com seu nicho, construção de missão, visão e valores, organização de agenda e planejamento de ações de curto e médio prazo.

Revisão de conteúdo para internet: Revisão de textos (artigos e posts) para adequar a linguagem que fale com seu nicho e facilitar as buscas em sites especializados.

Orientação para candidatos a processos seletivos: Orientação de como se comportar em uma entrevista de emprego, elaboração de currículo campeão no linkedin, orientação de como escrever uma redação que abre portas e simulação de entrevista com as perguntas mais utilizadas em processos seletivos.

Treinamentos: Treinamentos com atividades, dinâmicas de grupos e ferramentas de coaching para desenvolver liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, atendimento ao cliente, entre outros temas.

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