Em pesquisa realizada pelo Linkedin, 45% dos profissionais omitiram de pessoas próximas que estão desempregados. Precisamos falar sobre desemprego.

O futuro já chegou e a maneira de realizar a gestão também. A tendência é de que nas organizações os líderes que valorizam pessoas e suas ideias irão ter mais espaço e destaque.

Pessoas agem com base na racionalidade e principalmente nas suas emoções. Os líderes de grandes corporações têm despertado para a necessidade de ouvir seus liderados.

A liderança positiva traz equilíbrio e coerência para a equipe e para o negócio. Você tem aplicado a liderança positiva em sua gestão? Ela tem impactado seu desempenho?

Os conflitos são inevitáveis, mas conhecendo sua natureza é possível minimizar o impacto sobre os resultados organizacionais.

Gestão de emoções é uma função que o líder não pode desconsiderar, se sua meta é ter resultados operacionais expressivos. Conheça mais sobre a competência emocional.

Incerteza domina o momento presente na liderança e no mercado. Com rotina pessoal e profissional das pessoas totalmente alterada, devido a pandemia do coronavírus, é necessário também rever a maneira como conduzir a gestão de pessoas.

Você está preparado para repensar, construir e conduzir sua carreira no “novo mundo”?

Não saber que direção seguir na vida é o mesmo que estar em um barco a deriva no mar das circunstâncias, sem preparo para enfrentar as possíveis tempestades ou o sol forte. Para mudar esse quadro conheça e aplique o planejamento estratégico. A definição linguística de estratégia: derivada das palavras gregas stratos (exército) e ago (liderar), ou seja, liderar…